企业准备调整薪酬结构，原来的底薪绩效，现在

调整薪酬结构需合法，需遵守劳动合同及最低工资标准。依据《劳动合同法》，降薪不能违反劳动合同约定，且降薪后不能低于最低工资。否则，可能构成违法降薪，影响员工权益，引发劳动争议。
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薪酬调整需谨慎。1.检查劳动合同：确认是否有薪酬调整的相关条款，按约定执行。2.与员工协商：若无明确条款，应与员工沟通，说明调整原因，确保双方同意。3.遵守法规：确保调整后薪资不低于最低工资标准，避免法律风险。4.正规程序：最好通过职工代表大会表决，确保程序合法。
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处理薪酬调整，应协商或遵循合同规定。若合同有约定调整机制，按约定执行；若无，应与员工协商，确保合法且合理，避免纠纷。