我们临时工的工时记录是10.5小时，为什么只发了

工时与工资不符，公司应足额支付。依据《劳动合同法》，工资需按约定发放，不得低于最低工资标准，否则违法。长期少发工资，将严重影响员工权益，可能导致法律纠纷。
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工时工资不符，应这样处理：1.与公司人力或财务沟通，核对工时记录，要求按实际工时补足工资。2.若公司拒绝，收集证据，如工时记录、工资条等，向当地劳动监察部门投诉。3.投诉无果时，可考虑提起劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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处理此问题，可先行与公司沟通协商，要求补足工资差额。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择方式时，需考虑效率与效果，确保自身权益得到保障。