57岁的人提前退休是否可行？

57岁提前退休需依据具体情况及法律规定判断。分析：在我国，退休年龄通常根据法律规定为男60岁、女55岁（或50岁，视具体情况而定）。提前退休需满足特定条件，如工龄满一定年限、因健康问题无法继续工作等，并需获得单位或社保部门批准。若不满足条件而擅自离职，可能影响养老金等权益。提醒：若单位拒绝批准提前退休申请，且未提供合理解释或替代方案，可能表明问题较严重，需寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，处理提前退休问题的方式主要包括：1.了解并符合提前退休条件：如工龄、健康证明等。2.与单位协商：提交申请并附上相关证明材料，争取单位支持。3.寻求社保部门指导：咨询当地社保部门关于提前退休的具体规定及流程。选择方式时，需考虑自身条件、单位态度及法律规定，选择最适合自己的路径。
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具体操作：1.若符合提前退休条件（如工龄满30年、因健康问题无法继续工作等），准备好相关证明材料（如健康证明、工龄证明等），向单位提交提前退休申请。2.单位同意后，按照单位及社保部门的要求，办理相关手续，如填写申请表、提交证明材料等。3.若单位拒绝批准，可尝试与单位沟通协商，了解拒绝原因，并寻求解决方案。若沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或咨询律师寻求法律途径解决。4.在整个过程中，注意保留好相关证据，如申请记录、沟通记录等，以备不时之需。