茶楼工作不签劳动合同是否违法？

茶楼不签劳动合同违法。依据《劳动合同法》，用人单位需自用工之日起一月内签劳动合同，否则违法。不及时处理，劳动者可申请仲裁要求双倍工资赔偿，影响企业声誉及经济利益。
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茶楼不签合同违法。处理方式：1.与茶楼协商，明确提出签订劳动合同的要求；2.若协商被拒，收集工作证据，如工资条、考勤记录等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求赔偿并补签合同；4.必要时，可寻求律师帮助，通过法律途径维权。
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茶楼不签劳动合同，常见处理方式是协商补签或申请劳动仲裁。建议先与茶楼协商，要求补签劳动合同；若协商无果，则向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。