劳动法有没有自离扣百分之20这一说?

劳动法并未规定自离需扣百分之20。
分析：根据劳动法的相关规定，员工离职时，用人单位应按照劳动合同及法律规定支付工资，不得无故克扣。所谓的“自离扣百分之20”可能是企业内部规章制度中的规定，但这并不能违反劳动法的相关规定。若企业以此为由克扣工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
提醒：若企业不仅克扣工资，还存在其他违法行为，如拒绝支付加班费、不缴纳社会保险等，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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具体操作：
1. 若劳动合同或企业内部规章制度中明确规定“自离扣百分之20”，但此规定与劳动法相违背，员工可收集证据，如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门投诉，要求企业改正并支付被克扣的工资。
2. 若劳动监察部门处理不满意或企业拒绝改正，员工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资条、投诉记录等，要求仲裁委裁决企业支付被克扣的工资及可能的经济补偿。
3. 若劳动仲裁结果仍不满意，员工可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在诉讼过程中，员工需充分准备证据，证明企业行为违法及自身损失情况。法院将依法作出判决，要求企业支付相应款项。

请注意，在处理此类问题时，员工应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，建议咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：
从法律角度看，对于“自离扣百分之20”的问题，员工可以通过以下方式处理：首先，查阅劳动合同及企业内部规章制度，了解相关规定是否合法；其次，若认为企业行为违法，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；最后，若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
选择建议：根据问题的具体情况和自身需求，选择合适的处理方式。若问题简单明了，可直接向劳动监察部门投诉；若涉及金额较大或争议复杂，建议申请劳动仲裁或提起诉讼。