违反公司规定导致重罚和辞退，接下来该怎么办

违反公司规定遭重罚和辞退，应先核实处罚依据。依据《劳动合同法》，公司需有明确的奖惩制度作为处罚基础，否则处罚可能违法。若制度缺失或证据不足，直接辞退可能引发劳动争议，严重影响员工权益。
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对此情况，处理方式有申诉、协商和仲裁。建议先与公司协商，依据公司制度及《劳动合同法》提出合理诉求；协商无果可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择时需考虑证据充分性及个人诉求。
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被辞退应冷静应对。首先，查看公司制度是否合法；其次，收集证据，包括公司制度、处罚通知等；然后，与公司沟通，要求合理解释；若沟通无果，准备劳动仲裁材料，必要时寻求法律援助。每一步都需谨慎操作，确保自身权益。